Colloque de la CPU à Rennes : les 12 propositions

Le colloque de la CPU sur le thème « Les femmes et les hommes qui font l’université. Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain ? » s’achève … Retrouvez les douze propositions de la Conférence suite à ces trois jours de débats et d’échanges.

Les 12 propositions de la CPU :

Proposition 1
Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie RH

Proposition 2
Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements

Proposition 3
Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité

Proposition 4
Encourager la mobilité de tous les personnels et prévenir l’endorecrutement

Proposition 5
Développer l’égalité femme-homme et la parité dans les établissements

Proposition 6
Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF et celles des MCF HC et PR2

Proposition 7
Handicap : faire de l’université un modèle d’intégration citoyenne

Proposition 8
Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celle des EPST

Proposition 9
Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR

Proposition 10
Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui, comme pour l’avancement des PR et des MCF, s’ajouterait au contingent de promotions nationales

Proposition 11
Elaborer une politique d’action sociale, élargie à l’environnement social au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée

Proposition 12
Intégrer systématiquement l’offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité